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Erkunde WERT³ TeamScore mit echten Demo-Daten – aus zwei Perspektiven. Melde dich mit einem der Demo-Accounts an und sieh, was ein psychometrisch fundiertes Team-Assessment sichtbar macht.
Die Demo-Accounts sind read-only. Du kannst alles ansehen, aber nichts verändern.
Ja oder Nein. Konkrete Situationen statt Selbsteinschätzung. Im Hintergrund misst WERT³ TeamScore Antwortzeit, Änderungen und Ehrlichkeit.
5 Dimensionen der Wirksamkeit. Konsens-Analyse per Shannon-Entropie. Rollen-Gaps. 4-Quadranten-Matrix (Ideal / Komplex / Gefährlich / Unklar). Wilson Score Intervals für kleine Teams (3–15 Personen).
Die Ergebnisse sind Gesprächsstarter, keine Urteile. „Wann habt ihr zuletzt mit einem echten Endnutzer gesprochen?" „Wie lange dauert eine fachliche Klärung?" – Fragen, die sonst nicht gestellt werden.
Wähle eine der beiden Perspektiven. Die Zugangsdaten kannst du direkt kopieren.
Sieht Team-Ergebnisse – read-only
demo-teamlead@wert3.dedemo-webinar-2026!Sieht alle Teams des Kunden – read-only
demo-contact@wert3.dedemo-webinar-2026!Die Webinar-Demo enthält ein komplettes Team-Assessment mit 8 Teilnehmern, realistischen psychometrischen Daten und sichtbaren Mustern.
Komplett ausgefüllte WERT³-Checks mit realistischen Antwortmustern über alle 5 Dimensionen
Tech Lead, Developer, PM und Business Analyst – mit unterschiedlichen Perspektiven und sichtbaren Rollen-Gaps
Simulierte Response-Timings zwischen 1.2s und 14.8s – inkl. Zögern bei Konfliktfragen und reflexhaftem Klicken bei Konsens-Themen
Einige Teilnehmer haben Antworten geändert – die initiale und finale Antwort wird gespeichert und analysiert
4 eingebettete Ehrlichkeits-Fragen mit unterschiedlichen Validity-Levels – sichtbar in der Quadranten-Matrix
Sichtbare Differenzen zwischen Tech und Business, Shannon-Entropie pro Dimension – echter Gesprächsstarter
28 bewertete Fragen (4 sind Honesty-Checks). So liest du den Score:
Eure Zusammenarbeit erzeugt Wirkung. Achtet darauf, dass es so bleibt.
Gute Ansätze, aber Verluste im System. Sucht den Bereich mit den wenigsten Treffern – das ist euer Hebel.
Die Struktur frisst eure Arbeit auf. Keine Kritik an den Menschen – eine Beobachtung über die Struktur.
„Die Formel macht Kommunikation nicht besser. Sie macht sie sichtbar. Was sichtbar ist, lässt sich gestalten."
Ein paar Hinweise, was in der Demo besonders spannend ist.
Schau dir an, bei welchen Fragen Teilnehmer gezögert haben (>8s). Das sind oft die Fragen, bei denen das Team kein gemeinsames Verständnis hat. Vergleiche das mit den Fragen, die in <2s beantwortet wurden – dort herrscht Konsens.
Das Radar-Chart überlagert die Rollen-Perspektiven. Wo Tech und Business weit auseinander liegen, gibt es unterschiedliche Realitätswahrnehmung – nicht richtig oder falsch, sondern ein Anlass für ein Gespräch.
Hohe Entropie = das Team ist sich uneinig. Niedrige Entropie = hoher Konsens. Achte besonders auf Dimensionen mit hohem Konsens UND niedrigem Score – das bedeutet: alle sehen das Problem, niemand spricht darüber.
Die Matrix zeigt Reflexionsindex × Honesty-Check. Teilnehmer im Quadrant „Gefährlich" (niedriger Score + verdächtige Muster) deuten auf Social-Desirability-Bias hin – sie antworten, was erwartet wird.
Der Self-Assessment Quick-Check zeigt dir in 5 Minuten, wie dein Team abschneidet.
5 Minuten · 32 Fragen · Sofortige Auswertung
Die fünf Variablen von WERT³ sind durch Jahrzehnte wissenschaftlicher Forschung belegt. Die Synthese – wie diese Variablen zusammenwirken – basiert auf 20 Jahren Beratungspraxis. Kein akademisches Paper hat die Synthese als Ganzes validiert.
Das macht sie nicht beliebig. Das macht sie ehrlich.
WERT³ ist ein Denkwerkzeug. Kein Dogma. Probier es aus. Wenn es für dein Team nicht funktioniert – schreib uns. Wir lernen gern dazu.